İnsan Kaynakları Haberleri, İk Haber, İk Gündem, Ekonomi Haberleri, Ekonomi Son Dakika, Şirket Haberleri, Sektörel Haberler, Sektör Haberleri Haberleri - Son Dakika İnsan Kaynakları Haberleri, İk Haber, İk Gündem, Ekonomi Haberleri, Ekonomi Son Dakika, Şirket Haberleri, Sektörel Haberler, Sektör Haberleri Haber Güncel Gelişmeler

Nestle Health Science Türkiye’de üst düzey atamalar

İsviçre merkezli, gıda şirketi Nestle’nin medikal beslenme ve tüketici sağlığı alanlarında faaliyet gösteren iş birimi Nestlé Health Science Türkiye’de üst düzey atamalar gerçekleşti. Nestlé Health Science Türkiye Genel Müdürü Hanzade Yaz, Nestlé Health Science’ın Orta Doğu ve Afrika Bölgesi Genel Müdürlüğü görevine atandı. Hanzade Yaz’ın görev değişikliğinin ardından Nestlé Science Türkiye Genel Müdürlüğü’ne ise halen Medikal Beslenme Bölüm Lideri olarak görev yapan Sedat Öztürk atandı. Galatasaray Lisesi’ndan mezun olan Hanzade Yaz, Boğaziçi Üniversitesi Kimya Mühendisliği Fakültesi’ndeki lisans eğitimi sonrasında, Yeditepe Üniversitesi’nde MBA eğitimini tamamladı. Kariyerine 1997 yılında ilaç sektöründe satış temsilcisi olarak başlayan Yaz, sektörün önde gelen firmalarında ürün müdürlüğü, grup ürün müdürlüğü ve satış müdürlüğü gibi çeşitli roller üstlendi ve 2005 yılında çalıştığı son şirkette Hematoloji/Onkoloji iş birimini kurdu ve yönetti. 2007 yılında Nestlé çatısı altında, Medikal Beslenme iş biriminin Türkiye’deki kuruluşunu gerçekleştirmek ve iş birimine liderlik etmek üzere Ülke Müdürü olarak göreve başladı. Yaz, 16 yıldır başarıyla büyüyen ve 2011 yılında Nestlé Health Science adını alan iş birimindeki Genel Müdürlük görevinde Türkiye’yi küresel Nestlé Health Science ülkeleri arasında kilit bir pazar haline getirirken Türkiye’nin ilk enteral ürünler fabrikasının kurulmasına ve ilk yerli enteral ürünlerin üretimine öncülük etti. NHSc Türkiye liderliğine 30 yıllık deneyim Marmara Üniversitesi İşletme Bölümü’ndeki lisans eğitimini 1991 yılında tamamlayan Sedat Öztürk, satış temsilcisi olarak başladığı ilaç endüstrisinde, ürün satış ve pazarlamasında uzmanlaştı. Nestlé Türkiye’ye katılımı öncesinde 1994-2007 yılları arasında dünyanın önde gelen global ilaç firmalarında satış ve pazarlama alanında lider pozisyonlarda görev aldı. Öztürk, 30 yıla yaklaşan kariyeri boyunca sergilediği performansla pek çok kez kurum içi global ödülün sahibi oldu. Nestlé Türkiye Medikal Beslenme Bölümü’ne 2007 yılında Ulusal Satış Müdürü olarak katılan Öztürk, 2018 yılında Satış Grup Müdürlüğü, 2020 yılında ise medikal beslenme iş birimininin liderliğini yapmak üzere Medikal Beslenme Bölüm Müdürlüğü’ne atanmıştı. Nestlé Health Science Türkiye’nin, globalde de Enteral Beslenme alanında öne çıkan pazarlardan biri haline gelmesinde önemli bir rol oynayan Öztürk, başarılı yönetimiyle şirkete her yıl istikrarlı iş sonuçları sağladı. Aynı zamanda Türkiye’nin ilk enteral ürünlerinin Türkiye’de üretilmesi ve yine Türkiye’nin ilk enteral ürünleri fabrikasının kurulmasına da iş sonuçlarıyla katkıda bulundu. Medikal beslenme alanında şirket stratejilerin oluşturulmasına ve bunların pazarda uygulanmasına liderlik eden Öztürk, Nestlé Health Science Türkiye’nin bugüne kadar olan başarılarında kilit rol oynadı. Hanzade Yaz ve Sedat Öztürk, 1 Kasım 2023 itibarıyla yeni görevlerine başladı.

Rahmi Koç'tan, İtalya'da global satın alma

İş insanı Rahmi M. Koç'un sahibi olduğu RMK Capital AG, küçük ve orta ölçekli bot kategorisinde dünyanın lider üreticilerinden Cantieri Capelli'nin çoğunluk hissesini satın aldı. RMK Capital AG'den yapılan açıklamaya göre, ortaklıkla Capelli'nin üretmeyi planladığı yeni modellerle pazar payını artırması ve uluslararası pazarlardaki konumunu güçlendirmesi hedefleniyor. Ayrıca satın alma ile Capelli'nin farklı kullanım amaçlarına uygun yeni botları portföyüne katması ve Türkiye'de de üretim yapılması planlanıyor. İtalya'nın Cremona şehrinde 1974'te kurulan şirketin, 2,2 metreden 15 metreye kadar 48 farklı modelde yarı sert şişme bot ve 10 metreye kadar 18 farklı modelde fiberglass bot üretme kapasitesi bulunuyor. Capelli, uzun yıllara dayanan tecrübesiyle dünya pazarında lider RMK Capital AG'nin sahibi Rahmi M. Koç, Capelli ile yaptıkları ortaklığı çok kıymetli bulduğunu belirterek, şunları kaydetti: "Bu ortaklık sayesinde Capelli'nin en büyük distribütörleri arasında yer alan East Marine ile önemli bir sinerji yaratacağımıza inanıyorum. Capelli, uzun yıllara dayanan tecrübesiyle dünya pazarında lider, East Marine de satış kabiliyetiyle ülkemizin lider denizcilik marketi zinciri konumunda. Dolayısıyla heyecan verici bir sürece giriyoruz. Capelli'nin inşa edeceği yeni bot modelleri ve Türkiye'de kurulması planlanan üretim tesisiyle başarısını daha da ileriye taşıyacağına eminim. Cumhuriyetimizin 100. yılında ülkemiz denizciliğinin ilerlemesine katkı sağlayacak bu ortaklığın herkese hayırlı olmasını dilerim."

'Yılın En Başarılı Marketler Zinciri' ödülü Özhan Market'in

Türkiye Haber Kameramanları Derneği öncülüğünde, DOSABSİAD ve Bursa Büyükşehir Belediyesinin katkılarıyla düzenlenen 'Bursa Cumhuriyetin 100. Yılını Adımlıyor' başlıklı 'Bursa Başarı Ödülleri' programında sektör ve medya başarı ödülleri takdim edildi. Merinos Atatürk Kongre ve Kültür Merkezi’nde, birbirinden başarılı kurumların ödüllendirildiği gecede Bursa’nın ilk yerel market zinciri Özhan Market de ödüle layık görüldü. 'Yılın En Başarılı Marketler Zinciri' seçilen Özhan Market’in ödülünü Yönetim Kurulu Üyesi Elif Özhan, televizyon programcısı Vahe Kılıçarslan’dan aldı. Programda konuşan Elif Özhan, Özhan ailesi olarak ödüle layık görüldükleri için büyük gurur ve sevinç duyduklarını söyledi. Bu sene hem Cumhuriyetin 100. yılını hem de Özhan Market’in 60. kuruluş yıl dönümünü kutladıklarını hatırlatan Özhan, "Hem Türkiye hem de bizim için böyle bir anlamlı yılda bu ödüle layık görülmek mutluluk verici. Bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da Bursalılara Özhan kalitesiyle, müşteri memnuniyeti odaklı hizmet verebilmek için var gücümüzle çalışacağız. Bizi bu ödüle layık gören organizasyon komitesine teşekkürlerimi sunuyorum. Bu ödülü iş arkadaşlarıma armağan ediyorum” diye konuştu.

Yanmar Turkey'de üst düzey atama

Yanmar'ın Türkiye'deki tam iştiraki olan Yanmar Turkey Makine A.Ş., Türkiye'nin uluslararası arenada daha fazla rol oynamayı hedeflediği stratejik hedeflerine uygun olarak, deneyimli profesyonellerle kadrosunu güçlendirmeye devam ediyor. Yanmar Turkey, son olarak deneyimli bir profesyonel olan Özgür Kuzey'i bünyesine katmıştır. Özgür Kuzey, ihracat satış, ekip yönetimi, satış stratejisi, stratejik planlama, yeni iş geliştirme, satın alma, ithalat ve tedarik zinciri yönetimi gibi alanlarda 20 yılı aşkın deneyime sahiptir. Ekim 2023 itibariyle Yanmar Turkey'de Uluslararası Tedarik Zinciri Müdürü olarak görev yapacak olan Özgür Kuzey, Yanmar'ın dünya genelindeki fabrika ve tesislerinin ihtiyaç duyduğu ekipman ve parçaları Türkiye'den tedarik eden ekibi yönetecek. Özgür Kuzey hakkında Özgür Kuzey, 1999 yılında Orta Doğu Teknik Üniversitesi Fen-Edebiyat Fakültesi İngilizce Sosyoloji Bölümü'nden mezun oldu. Profesyonel kariyerine aynı yıl Koç Allianz Sigorta'da Satış Görevlisi olarak başladı. 2001 yılında Yemenici (YACO) Otomotiv A.Ş.'de İhracat Şefi olarak görev yaptı. 2005-2012 yılları arasında Sabancı Holding'e bağlı Olmuksa International Paper Ambalaj Sanayi A.Ş. şirketinde İhracat Satış Uzmanı, İhracat Müşteri Yöneticisi ve İhracat Müdürü pozisyonlarında çalıştı. 2012-2015 yılları arasında dünyanın en büyük kâğıt ve ambalaj üreticisi olan International Paper firmasında İhracat Müdürü olarak görev aldı. Daha sonra BDR Thermea çatısı altındaki Baymak Makina Sanayi ve Termo Isı şirketlerinde İhracat Müdürü olarak çalıştı. Son olarak KJ Power Jeneratör'de Tedarik Zinciri Direktörü olarak görev yaptı. Özgür Kuzey, Yanmar Turkey'nin Türkiye'yi mühendislik, üretim ve lojistik üssü haline getirme vizyonuna katkı sağlamak amacıyla çalışacağını belirtti. Ayrıca, Yanmar'ın "HANASAKA" felsefesine bağlı kalarak daha iyi bir gelecek için çaba harcayacaklarını ifade etti. Kuzey, ülkede önde gelen üretim sektörlerinde yer alan değerli ana ve yan sanayi firmalarını Yanmar'ın küresel üretim tesisleriyle işbirliği yapacak şekilde Türkiye'ye, Yanmar Turkey Makine A.Ş.'ye ve tedarikçilere katkı sağlamanın en önemli görevleri olduğunu vurguladı.

Barilla, kadın girişimci sayısını artırmayı amaçlıyor

Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikaları kapsamında tedarikçi portföyündeki kadın girişimci sayısını artırmaya yönelik çalışmalarını sürdüren Barilla Gıda, bu amacı gerçekleştirmek için yeni bir adım attı. Kadın girişimcileri destekleyen WeConnect Türkiye iş birliğiyle düzenlenen etkinlikte, 15 kadın girişimci ile Barilla Gıda yöneticileri, şirketin Bolu fabrikasında bir araya geldi. Barilla Gıda, bu tür etkinliklerle kadın girişimcilerle ilişkileri güçlendirmeyi ve onları tedarik zinciri süreçlerinin bir parçası haline getirmeyi hedefliyor. WeConnect Türkiye platformuna katılan 15 kadın girişimci, Barilla Gıda yöneticileri ile bir araya gelmek üzere şirketin Bolu fabrikasında bir günlük bir program düzenledi. Etkinlik sırasında kadın girişimciler, Barilla Gıda'nın çeşitlilik ve kapsayıcılık faaliyetleri ile Barilla'da tedarikçi olma kriterleri hakkında Barilla Tedarik Zinciri Direktörü Murat Bozkurt, Barilla Satın Alma Müdürü Aytaç Köksal ve Barilla Satın Alma Yöneticisi Neriman Günüllü'den bilgi aldılar. Ayrıca, WeConnect Türkiye Ülke Direktörü Nurdan Gündoğdu, platform ile ilgili güncel gelişmeleri ve yenilikleri katılımcılarla paylaştı. Program, fabrika turu ve birebir görüşmelerle kadın girişimcilerin sorularının cevaplandırılması ile devam etti. Barilla Gıda, çeşitlilik ve kapsayıcılık politikaları çerçevesinde kadın girişimci sayısını tedarikçi portföyünde artırmaya yönelik çalışmalarını sürdürerek, kadın girişimcilerle ilişkileri güçlendirip, onları tedarik zinciri süreçlerinin bir parçası haline getirmeyi hedefliyor. Şirket, kadının iş dünyasındaki rolünü güçlendirmek için öncü adımlar atmaya ve iş birlikleri geliştirmeye devam ediyor.

İSO İkinci 500 açıklandı

İstanbul Sanayi Odası (İSO), eylül ayında açıkladığı “İSO Türkiye’nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu-2022” araştırmasının ardından, 500 Büyük şirketlerine nazaran daha küçük ve orta ölçekli kuruluşları kapsayan “İSO Türkiye’nin İkinci 500 Büyük Sanayi Kuruluşu-2022” (İSO İkinci 500) araştırmasının sonuçlarını açıkladı. 2022 yılında İSO İkinci 500’ün üretimden satışları yüzde 104,8 oranında artarak 339,2 milyar TL’den 694,8 milyar TL’ye yükseldi. Bu yüksek oranlı artışta, güçlü iç talep ve ihracat artışının yanı sıra enflasyon ve döviz kurlarındaki yükseliş etkili oldu. Üretimden satışlarındaki değişimler, yıl sonu TÜFE enflasyonundan arındırılarak incelendiğinde; 2022 yılında yüzde 24,7 ile oldukça güçlü bir reel artış yaşandığı gözlemlendi. Ancak bu artış, 2021’deki yüzde 30,4’lük artışın altında kaldı. Reel değişimler hesaplanırken son yıllarda olduğu gibi yine yıl sonu TÜFE enflasyonu kullanıldı. Ancak 2022 sonunda TÜFE enflasyonu yüzde 64,27 iken ÜFE enflasyonu yüzde 97,72 düzeyinde gerçekleşmişti. İSO İkinci 500"ün en büyük şirketleri İSO İkinci 500'de geçen yıl ilk sırayı 2 milyar 54 milyon liralık üretimden satışla "Şirikçioğlu İplik" ile "Denim" şirketleri paylaştı. Safa Tarım 2 milyar 51 milyon lirayla ikinci, Erdoğanlar Alüminyum 2 milyar 47 milyon lirayla üçüncü sırada yer aldı. İkinci 500 sıralamasına üretimden satışları 2 milyar 54 milyon lira ile 886 milyon lira arasında olan şirketler girebildi. Bu yılki listeye 125 yeni sanayi kuruluşu dahil oldu. Bunlardan 51 tanesi İSO 500'den İSO İkinci 500'e düşen şirketler oldu. Geçen yıl zayıflayan küresel büyüme dinamiklerine karşın Türkiye'nin ihracatı yüzde 12,9 oranında artarak 254,2 milyar dolara çıkmıştı. Aynı yılda İSO İkinci 500'ün ihracatı da yüzde 19,3 artarak 16,1 milyar dolara çıktı ve rekor düzeye ulaştı. İSO İkinci 500'ün ihracat artış hızı, Türkiye ve İSO 500'ün üzerinde gerçekleşti. İkinci 500'ün Türkiye sanayi ihracatı içindeki payı 0,3 puan artarak yüzde 6,5'e yükseldi. İSO İkinci 500 Listesine ulaşmak için tıklayın... İkinci 500'ün faaliyet karı 100,4 milyar liraya çıktı İSO İkinci 500, 2022'de satış performansının yanında karlılıkta da başarılı bir yıl geçirdi. Söz konusu yılda şirketlerin faaliyet karı yüzde 91 artarak 100,4 milyar liraya çıktı. Buna karşılık aynı dönemde faaliyet karlılığı oranı 1,1 puan düşüşle yüzde 12,6'ya geriledi. Benzer şekilde faiz, amortisman ve vergi öncesi kar büyüklüğü de yüzde 90,2'lik artışla 121,1 milyar liraya ulaştı. Bu artışa rağmen FAVÖK karlılığı oranı 1,4 puan azalarak yüzde 15,2'ye düştü. Vergi öncesi kar ve zarar toplamı ise yüzde 98,2 artarak 37,7 milyar liradan 74,7 milyar liraya yükseldi. Ancak satış karlılığı oranı 0,4 puan düşüşle yüzde 9,8’den yüzde 9,4’e geriledi. Tüm bu gelişmeler karlılık rasyolarında bir önceki yıla göre kısmen daha düşük bir performansa işaret etti. Bununla birlikte, yüksek enflasyon ve kurların maliyetleri hızla artırdığı bir yılda kar-zarar dengesinin başarılı bir şekilde yönetildiği de gözlemlendi. İSO İkinci 500'de diğer faaliyetlerden olağan gelir ve karlar 70 milyar lirayken, diğer faaliyetlerden olağan gider ve zararlar 63,5 milyar lira oldu. Geçen yıl, üretim faaliyeti dışı gelirlerin karlılığa katkısı belirgin bir şekilde azaldı. Üretim faaliyeti dışı gelirlerin, dönem kar ve zarar toplamı içindeki oranı, 2021 yılında ,2 iken 2022'de %8,7'ye düştü. Her ne kadar yılların kendine özgü koşulları nedeniyle farklı eğilimler yaşansa da 2022 yılında sanayicinin daha fazla esas faaliyetlerine odaklandığı ve karını gerçek işinden elde ettiği görüldü. Finansman giderleri 32,3 milyar liraya yükseldi İkinci 500 sanayi kuruluşunun finansman giderleri, 2022 yılında da karlılıklarını etkileyen temel faktörlerden biri olarak devam etti. İkinci 500'ün finansman giderleri geçen yıl %60,8 artışla 32,3 milyar liraya yükseldi. Finansman giderlerinin faaliyet karına oranı ise %32,2'ye gerileyerek 6 puan düşüş yaşadı. Finansman giderlerinin karlılığa olan etkisinin azalması olumlu bir gelişme olsa da, 2022'deki düşük faiz ortamının yanı sıra kredi kullanımını sıkı koşullara bağlayan düzenlemelerin etkili olduğu gözlemlendi. Ancak şu anki faiz ve kredi erişim koşullarının, geçmişe kıyasla önemli ölçüde daha sıkı hale geldiği düşünüldüğünde, finansman giderlerinin faaliyet karına oranındaki göreceli iyileşmenin sürdürülebilirliği tartışmalıdır. Firmaların varlık ve kaynak yapısındaki gelişmelere bakıldığında, ikinci 500 şirketinin bilanço büyümesinin %68,2 olduğu görüldü. Bu veriler, geçmiş yıllardan farklı olarak aktiflerdeki büyümenin, borçlanma yerine özkaynak yoluyla finanse edildiğine işaret etti. İkinci 500'de devreden KDV 8,9 milyar liraya yükseldi Geçen yıl, mali borçlar %38,2 oranında artarken, diğer borçlardaki artış %61,6 ile daha yüksek gerçekleşti. Bu sonuçla, mali borçların toplam borçlar içindeki payı %50,3'e düşerken, diğer borçların payı %49,7'ye yükseldi. Borçların vadelerine göre gelişimine bakıldığında, kısa vadeli mali borçlardaki artış %70,1 ile uzun vadeli mali borçlardaki %6,3'lük artışın oldukça üzerinde gerçekleşti. Bu gelişmenin en belirgin yansıması, kısa vadeli mali borçların toplam mali borçlar içindeki payında görüldü. 2021 yılından sonra 2022'de de artan bu oran, %61,5 ile 2008 sonrası dönemin en yüksek seviyesine ulaştı. Bu artışta, negatif faiz ortamının yanı sıra yeni kredi düzenlemelerinin uzun vadeli kredilere erişimi zorlaştırırken, kısa vadeli kredi kullanımını teşvik etmesinin etkili oldu. Sanayicilerin son yıllarda makul bir çözüm beklediği konulardan biri olan devreden KDV, İstanbul Sanayi Odası (İSO) İkinci 500 şirketleri için hala önemli bir sorun olarak devam etmektedir. Söz konusu vergi yüzde 72,7 artarak 8,9 milyar liraya yükseldi. Ar-Ge yapan kuruluş sayısı 228'e geriledi İSO İkinci 500'de Ar-Ge yapan kuruluş sayısı geçen yıl 2021'e oranla 7 adet azalarak 228'e geriledi. Ar-Ge harcamaları yüzde 111,5 artarak 2,8 milyar liraya yaklaştı. Şirketlerin istihdamı yüzde 0,1 artışla 261 bin kişiye ulaştı. Aynı yılda ödenen maaş ve ücretlerdeki artış ise yüzde 75,9 olarak gerçekleşti. İkinci 500'de halka açık kuruluşların sayısı 5 adet azalarak 26'ya geriledi. Son yıllarda sayısal olarak düşüş göstermesine karşın, İstanbul Sanayi Odası 142 şirketle listede en büyük paya sahip olurken, onu 39'ar kuruluşla Ege Bölgesi Sanayi Odası ve Kocaeli Sanayi Odası, 35 ile Gaziantep, 34 ile Bursa, 16 ile Konya izledi.

Sabancı Vakfı Fark Yaratanlar Programı'nın 15. sezon başvuruları başladı

Sabancı Vakfı'nın 2009 yılından bu yana Türkiye'de toplumsal gelişmeye katkıda bulunan bireylerin ve kurumların yaptıkları çalışmaların yaratıcı etkilerini görünür kılmayı ve topluma ilham vermeyi amaçlayan 'Fark Yaratanlar' programının 15. sezon başvuruları başladı. Vakıftan yapılan açıklamaya göre, programa, www.farkyaratanlar.org adresi üzerinden 30 Kasım gün sonuna kadar başvuru yapılabilecek. Fark Yaratanlar Programı, toplumsal sorunların bireysel çaba ve aktif vatandaşlık örneğiyle nasıl çözülebileceğine dair topluma ilham vermeyi amaçlıyor. Programın 15. sezonunda, adayların belirledikleri sorunlara getirdikleri çözümlerin somut değişikliklere yol açması, yaratıcı, sürdürülebilir, yaygınlaştırılabilir, şeffaf ve güvenilir olması bekleniyor. Seçilen "Fark Yaratanlar," uzmanlar eşliğinde yapılan ihtiyaç analizlerinin ardından uzun vadeli bir yolculuğa başlıyor. "Fark Yaratanlar" ağına katılan bireyler ve kurumlar, bir sezon boyunca Sabancı Vakfı ile doğrudan çalışma fırsatı buluyor. Ayrıca bu ağ içinde, diğer "Fark Yaratanlar" ile işbirliği yapma, çeşitli atölye ve etkinliklere katılma imkanına sahip oluyor. Bu düzenlenen etkinlikler ve atölyeler, yine "Fark Yaratanlar"ın ilgi ve ihtiyaçlarına göre şekilleniyor. 'Fark Yaratanlar Programı 14 yılı geride bıraktı' Açıklamada görüşlerine yer verilen Sabancı Vakfı Genel Müdürü Nevgül Bilsel Safkan, Fark Yaratanlar Programı ile 14 yıldır toplumsal gelişim için faydalı işler yapan bireyleri ve kurumları görünür kılmak için çalıştıklarını belirtti. Safkan, programın 15. sezonunda da şikayet etmek yerine harekete geçen, topluma ilham verecek adayları beklediklerini ifade ederek, şunları kaydetti: 'Sabancı Vakfı Fark Yaratanlar Programı ile 2009 yılından bu yana Türkiye'de toplumsal gelişmeye katkıda bulunan bireylerin ve kurumların yaptıkları çalışmalarla yarattıkları sosyal faydayı görünür kılmayı ve topluma ilham vermeyi amaçlıyoruz. 14 yıldır düzenlenen Fark Yaratanlar Programı kapsamında bugüne kadar 46 şehirden toplumsal sorunlara yenilikçi çözümler üreten 210 birey ve kurum seçildi, çalışmaları Türkiye ile paylaşıldı. Fark Yaratanlar Programı ile 14 yılı geride bırakırken, 81 ilden 14 bine yakın başvuru aldık. Birbirinden değerli proje ve çalışmaların topluma ilham olmasına ve seslerini duyurmalarına katkı sunduk, sunmaya devam ediyoruz. Bu yıl da toplumsal gelişime katkı sunmak üzere, şikayet etmek yerine harekete geçen kişi ve kurumların başvurularını ve çalışmalarıyla fark yarattığı düşünülen adayların önerilmesini dört gözle bekliyoruz.'

Siemens ile Microsoft, imalatta yapay zeka işbirliği yapacak

Şirketler tarafından yapılan ortak açıklamada, Siemens ve Microsoft'un robotlar ve diğer otomasyon sistemlerini yapay zeka yardımıyla daha hızlı bir şekilde programlamayı hedefleyen "Siemens Endüstriyel Yardımcı Pilot Programı" (Siemens Industrial Copilot) kapsamında işbirliği yapacakları belirtildi. Açıklamada, "Söz konusu program şirketlerin imalat, altyapı, ulaşım ve sağlık sektörlerinde üretken yapay zekâyı kullanmak için birlikte çalışmasını sağlayacak.” denildi. Bu işbirliği sayesinde hataların azaltılması ve simülasyon sürelerinin önemli ölçüde kısaltılmasının mümkün olduğu belirtilerek, "Birkaç hafta süren bir süreç sadece birkaç dakikaya indiriliyor" ifadesine yer verildi. Siemens'in otomasyon ve süreç simülasyon teknolojisi "Siemens Xcelerator" Microsoft uygulamalarını da içerecek şekilde genişletilecek. Siemens Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO'su Roland Busch, konuyla ilgili şunları dile getirdi: "Bu teknoloji, şirketlerin tasarım, geliştirme, üretim ve sonuçta tüm operasyonlarında devrim yaratabilme potansiyeline sahip. İnsan-makine işbirliğini daha geniş bir şekilde benimsemek, mühendislerin kod geliştirme süreçlerini hızlandırmalarına, inovasyonu artırmalarına ve nitelikli işgücü eksikliğiyle başa çıkmalarına yardımcı olabilir." şeklinde ifadeler kullandı. Alman otomotiv tedarikçisi Schaeffler, "Copilot "un geliştirme aşamasındaki ilk kullanıcılarından birisi olduğu ve yakında üretimde kullanmayı planladığı da açıklamada yer aldı.

Google Türk yöneticiye 1.15 milyon dolar tazminat ödeyecek

Google'ın Türk yöneticisi Ülkü Rowe, şirket içinde 'cinsiyetçi ücret politikaları benimsendiğini' iddia etti. MAHKEME GOOGLE'IN TAZMİNAT ÖDEMESİNE KARAR VERDİ Bu gelişmelerin ardından Rowe, mahkemeye başvurarak çalıştığı şirketten şikayetçi oldu. Aylar süren davada jüri, Google'ı Ülkü Rowe'a ödenmeyen ücretler ve bu süreçte yaşattığı psikolojik zorlanma nedeniyle 1.15 milyon dolar (32 milyon 258 bin TL) tazminat ödemeye mahkum etti. "SORUNLAR ÇÖZÜLMEK YERİNE BÜYÜMEYE BAŞLADI" İşe başladıktan sonra, aynı işi yapan ve benzer kariyere ve yeteneklere sahip erkek meslektaşlarının daha yüksek seviyelerde ve daha yüksek maaşlarla çalıştığını fark eden Rowe, "Başlangıçta yapmak istediğim tek şey, bu sorunu gündeme getirerek düzeltilmesini sağlamak ve haksızlığı ortadan kaldırmaktı. Ancak sessiz kalmam durumunda, sorunlar çözülmek yerine daha da büyümeye başladı." şeklinde ifadelerde bulundu. "BİRİ BUNLARA DUR DEMİYORSA KİM DİYECEK?" Rowe, dava açma kararını şu nedenlerle aldığını açıkladı: "Yaşadığım adaletsizlik ve eşitsizlikler, aslında sadece bana özgü bir durum değildi. Teknoloji sektöründe ve diğer sektörlerde, her düzeyde ve pozisyonda bulunan kadınlar ne yazık ki her gün benzer haksızlıklarla ve zorluklarla karşı karşıya kalıyorlar. Eğer benim seviyemdeki biri de bu haksızlıklara 'dur' demezse, kim duracak diye düşündüm." "MUSTAFA KEMAL ATATÜRK'ÜN İLKELERİYLE BÜYÜMÜŞ BİR TÜRK KADINIYIM" "Türkiye'de Mustafa Kemal Atatürk'ün ilkeleriyle büyümüş bir Türk kadınıyım. Annem ile babam benim ismimi Ülkü koyarken, Atatürk'ün manevi kızından esinlenmişler. Belki bu davada bu kadar dik durabilmemin bir sebebi de Atatürk gibi bir liderin ülkesinden çıkmış olabilmem. Cumhuriyet'in 100. yılında bunu yaşamış olmak benim için ayrı bir gurur."

#İnsan Kaynakları Haberleri, İk Haber, İk Gündem, Ekonomi Haberleri, Ekonomi Son Dakika, Şirket Haberleri, Sektörel Haberler, Sektör Haberleri